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领导没有提携过我

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领导没有提携过我

问:领导没有提携过我,但是他退休后经常大事小事打电话找我帮忙,我该怎么办呢?

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您好,我是柠绾绾。

绾绾认为,领导没有提携过你,退休后常找你帮忙,是应该帮的。

如果是我,我会选择帮忙。

分析:

1,你的前领导没有提携你,是不是你当时的工作能力还有所欠缺?

你可以借着机会去私下问问他,相信他会多给你讲一些东西。

老领导一辈子的经验有很多,看他愿不愿意教你,即使他不再是你的领导,人家身上也有很多宝藏可以发掘呀。

我觉得有个和前领导常联系的机会也没什么不好,他当时没提携你,现在依然能帮到你。

我觉得你还是要会来事点,比较好做。

2,你的前领导就算没有提携过你,但他任职期间不会没提拔过任何人吧?

只要你还在公司混,你可能是他提携过的人的手下呢。

也许你的前领导和你的顶头上司都有联系的,这时候你还是得好好表现的。

以后也有机会升职。

换言之,人家不在公司了,退休了你也得罪不起。

更何况助人为乐呢,能帮就帮一下,人不能做什么都求回报。

也提现一点中华民族的传统美德。

3,你要把眼光放长远。

如果你工作实在太忙了,前领导的事又着急,你可以实话实说,毕竟自己的事做好了,有余力才能去帮别人。

如果老领导的事不急,你可以合理安排自己的时间。

他也有很多人脉和资源,人在江湖走,“多个朋友多条路呀。”

我觉得你可以站在不同的角度去思考问题,不要局限在,他没帮过你,你就不忙别人。

每一件事都可以是有价值的,只是世间缺少发现美的眼睛。

我的前领导教过我:“与人方便,与己方便。”

你帮助别人,其实是在无形中帮助你自己。

绾绾总结:

如果你真的很想拒绝,可以,比较每个人性格不同,追求不同,但拒绝也是一门学问。

千万不要冷冰冰的回绝,给人家一个合理的理由,管他是什么呢,你得给前领导一个台阶下。

我觉得最好还是帮忙,我会选择在力所能及的情况下去帮助他,然后和他处好关系,相信未来可能会有惊喜也说不定。

哪怕没有,多个朋友也是好的。

希望能帮助到您!

我认为,领导在位时没有提携过你,现在退休了大事小事找你帮忙,你应该高高兴兴去帮忙,理由如下:

1.这位领导是一位值得尊敬的人。在位时,不任人唯亲,办事公道。你虽然没得到过他的提携,不要有怨言,反而要感谢他,你的水平、能力还有所欠缺,还需要锻炼打磨,免得在工作中摔跟头;

2.他虽然没提携过你,但他在关注你,说不定他在位时暗中还帮过你忙,只是你不清楚罢了;

3.他时常找你帮忙,其实也是看重你。一个干部退休了,余威还在,这个道理你明白。本来他可以不找你帮忙,好多人争着为他服务。他为什么找你呢?他在为你进步铺路。

还有帮助老人是传统美德的道理就不讲了。

希望你在今后的日子里步步高升!

看事看长远,谁也不知道明天会怎样!

从提问的情况来看,您对老领导是有怨言的,为什么在位的时候不提拔我,现在没有权利了,反而记起了我,你不想做,可又拉不下面子,这就是你的矛盾心理,我认为,不管怎样分析,去办事是肯定的,但这里还是要分析一下原因。

01 你与领导的关系怎样?

职场中,领导都有一个相对固定的小圈子,你是否在其中,尽管领导在位期间没有提拔你,但他一直把你当成自己的人,这种情况是很多的,没有提拔你也是有原因的。

一是没有找到合适的位置。领导是需要平衡的,各个职位用什么人,安排怎样的合适,那是需要统筹平衡考虑的,一直没有提拔你,可能就是没有合适你的位置。

二是你没有主动向领导提议。这种情况是非常多的,如果你有这方面的想法,要主动向领导说出来,不说来,希望领导主动考虑你吗?

提拔我为部门领导的时候,我的主管领导告诉我,虽然都内定了,要求我尽快找总裁汇报一下,主动提出想进步的意愿,总裁很高兴,就说:“好好努力,会考虑安排你的”果不其然,没过几天任命文件就下发了。如果我没有听主管领导的话,一直傻傻等待也许就错过机会了。

三是有否曾经做过领导不满意的事情。在完成领导交办的任务的时候,是否某一次或多次对领导交办的任务完成不力,或质量不高,领导对你不认可。或者在某一次关键的时候你没有发挥出期望的水平。

如果你的能力也很强,而且与领导相处的也很好,也没有工作过失,那就说明你与领导的关系也仅局限于工作关系,还没有让领导对你重视。

02 领导在单位的威望和能力怎样?

有些老领导退休前,总是提前布置单位人员变动的事情,会不断的穿插安排自己信任的人,这样会在退休后好办事。

我们单位的主管副总裁退休之前,将公司内部的发展部、技术部、管理部的领导在2-3年内换了大部分,据说每年过节的时候他那里总能聚集大量的人员,好多人以能够参加聚会引以为傲。

确实也是,后来许多中层领导的任命都是围绕这个圈子开展的,尽管有新总裁上任,原总裁的余威因其早年的布局而发挥着重要的作用,新领导想改变这种情况,必须经过多年的耕耘,这就是现实。

你如果只看眼前,不尽力给原领导办事,你会发现自己晋职的机会更加渺茫,老领导的余威会左右你的发展。

03 将你的想法告诉老领导

想进步是每个人的正常选择,不想进步的人是不存在的。既然老领导经常找你办事,证明你们接触的机会很多,你一定要利用与他接触的时候,将心中的想法告知他。

他要是真的看重你,一定会直接将意见告诉你,也会将今后应该怎么做提醒你,更有可能会利用自己的关系帮助你。

如果他不给你提供任何有参考的建议,说明他只是认为你给他就是帮一忙,还没到为你处理的关系,你也就放弃让老领导帮忙的想法。不过事还是要做的,一如既往吧,别让他认为你心胸狭窄。

04 不要计较做事

不管他对你是基于什么心理,退休后还能想着你,办事情的时候还用你,那就证明他心理有你,也许他在位期间没有给你晋职的机会,退休后他发现你这人不错,还是可以信任的,坚持做事也许就要机会。

对待给老领导办事也不要耿耿于怀,办事也不会让你损失什么,无非就是劳心劳力一些,别说是老领导,就是原来单位的来同事,到单位来让我们办事,从来都是热情的帮忙,毕竟一起工作那么多年,感情还是存在的。

老领导也许心中还是有你的,在经过考验之后,也许就利用已有的老关系,帮你晋职,不要只看眼前的得失与付出。

05 继续保持这种友好关系。

不管老领导是否能帮到你,都要想办法保持这种关系,可以过一段时间找老领导聚聚,聊聊天,时间长了,老领导总会表达心意。

我毕业后与班主任老师一直保持经常联系,我是班长,联系了几个关系不错的同学,每年都会到班主任家聚会,其他班的老师是相当羡慕的,我的班主任老师也是非常的自豪。我们不求老师为我们做什么,就是为了保持这份友谊。

所以,尽管老领导没有提拔你,也许有你自己的原因,也许是老领导当时没有认识到,不管怎样,退休后能够想到用你办事的领导绝对不会害你,希望你坚持做事,就当他在位一样为领导办事,只要想开了。顾虑也就没有了,继续保持良好的关系吧。

领导在职期间,虽然没有提携过你,但是也要看他平时和你相处怎么样。如果平时你们是抬头不见低头见见时打个招呼而已,我想他也没有老脸老是叫你帮忙吧!

领导之前没提携过你,可能也和你的业务能力有关系,谁也不愿意提携没能力的人,但是平时日常相处就不一样了,和能力没有关系,主要是一个人缘。既然领导退休后会大事小事请你帮忙,你们之前估计就经常一起喝茶抽烟的,不然他怎么不叫别人帮忙呢?

更何况领导虽然退休,但是有些关系毕竟摆在那,现在你多给他帮忙点,或许日后你需要帮忙打点关系时,也可以用的上!

没提回过是个什么情况?

是有能力体亏,但是不体会你。

是提回了别人而不提回你。

是谁都不提回按正常情绪办事。

还有很多种情况。简单来说就是如果他在没退休之前不是特别的对你好。那么你就没有必要现在对他好。

怎么说呢?就是退休之前他怎么对你,现在你就怎么对他。

如果他对你很好,你也退到行,那如果他对你,一般你也对他一般,如果他特别不提回你,那么你也没有必要再理他了。

建议是帮!但是量力而行的去帮。

为什么呢?举手之劳的帮,你为什么不帮?

首先不帮对你有什么好处?帮对你有什么坏处!

比如说你家和他家离的很近,他打电话让你帮忙拿个东西,带给他!这种你为什么不帮呢?对于你来说都是顺带的事情!

再比如说他让你把公司的机密给他,那肯定不行

再说了,也不能因为别人不帮你也不帮别人。如果每个人都抱着这种想法,那还会有人帮忙嘛,总归是应该有一个人先伸出援助之手。

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领导没有提携过你,但退休后无论大事小事总是请你帮忙,我认为应该帮忙。

如果领导提携你你就帮忙,不提携你你就不帮忙,这样是不是太过功利了?可否理解为你帮忙就是对当初他她提携你的报恩?当然这样的人越来越多,但是我还是希望社会的人少一些功利,多一些宽容理解,多一些无索取的付出。

再者,领导为什么找你帮忙?也许是她他认为你就这个能力、有这个品格。我想领导不会随便找一个大街上的陌生人帮忙。从这个角度来说,她他也是对你莫大认可。

当然,你如果不乐意帮忙,也可以委婉的拒绝,一而再再而三,领导也不会再找你帮忙了。毕竟帮助别人是美德,但不是法定义务。

帮与不帮,全在一念之间,自己决定。

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